Coachingangebot

“Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.” (Dante)

Einzelcoaching
IMG_0506Einzelcoaching heißt, sich bewusst Zeit für die eigene Weiterentwicklung zu geben!

Unser Leben ist stets in Bewegung und die Veränderungen, die es mit sich bringt, stellen uns vor Herausforderungen. Manchmal erscheinen uns die Umbrüche jedoch zu groß, die Anforderungen zu hoch, das Neue noch zu unklar. In solchen Momenten lohnt es sich, über ein Coaching nachzudenken, um nicht alleine im Problemkarussel zu verharren, sondern zukunftsgerichtet Lösungen zu entwickeln.
Ein Einzelcoaching ist ein Gespräch zwischen Coach und Klienten. In dieser Vier-Augen-Situation können die Anliegen des Klienten individuell und intensiv bearbeitet werden: Umso wichtiger sind Vertrauen und ein Dialog auf Augenhöhe. Ein Einzelcoaching bietet kreativen Freiraum, um nützlich und hilfreich Lösungen zu entwickeln.

Als Systemischer Coach stehe ich Einzelpersonen zur Seite, wenn Sie bspw.

  • Ihren Kompass in Sachen Selbstpositionierung neu ausrichten wollen
  • vor wichtigen Entscheidungen stehen
  • überlegen, ob Sie sich selbstständig machen wollen
  • Sie einen  Jobwechsel/Wiedereinstig planen
  • Sie Muster durchbrechen wollen, um besser für sich zu sorgen und Ziele zu erreichen
  • Sie klarer kommunizieren möchten
  • Ihr Selbstbewusstsein stärken möchten
  • selbstbewusst einem Scheitern begegnen und frischen Mut schöpfen wollen
  • die viel zitierte Balance suchen zwischen Beruf und Privatleben
  • …

Fachwissen alleine reicht nicht aus: Führungsstil und Führungskompetenz sind wesentlich, um ein Team erfolgreich zu leiten. Entsprechend stehe ich als Systemischer Coach Führungskräften zur Seite. Mögliche Themen sind bspw.

  • eine klare, verständliche und authentische Kommunikation
  • Motivations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Reflexion über die eigenen „blinden Flecken“
  • Klarheit über die eigene Rolle in einer (neuen) Position
  • Entwicklung des eigenen, adäquaten Führungsstils
  • Neuorientierungsphasen in Veränderungssituationen
  • Karriereplanung und Selbstvermarktung
  • …

Teamcoachings & Teamentwicklung
Ein erfolgreiches Team ist ein Segen, aber eben keine Selbstverständlichkeit!
Damit das Wort „Team“ keine leere Worthülse bleibt, sondern mit Leben gefüllt wird, gilt es die Teamentwicklung zu fördern – stets in der Verbindung der Herausforderungen des Teams und der Entwicklung der einzelnen Teammitglieder.
Auch wenn die Arbeit mit einem Team denselben Systemischen Coachingsansatz folgt wie ein Einzelcoaching, gibt es Unterschiede: Nicht eine Person möchte etwas verändern, sondern eine ganze Gruppe – und entsprechend wichtig ist es mir, die einzelnen Mitglieder so früh wie möglich an Bord zu haben, um hilfreich wie effektiv sein zu können.

Mögliche Anlässe & Themen für eine Unterstützung durch einen Coach können sein

  • Teamkultur & Teammission (Visionen, Werte, Rituale)
  • Kommunikations-, Konflikt- und Feedback-Kultur
  • Neukonstellationen und Veränderungen in Teams
  • Weiterentwicklung des Teams (Kommunikation, Innovation, Zusammenarbeit)
  • Verbesserung/Klärung von Abläufen und Aufgabenverteilungen
  • Rollenklärung im Team
  • Konflikte (im Team/mit Führungskraft)
  • Arbeitsfähigkeit und Autonomie
  • …

Konfliktcoaching
Die Fähigkeit konstruktiv mit Konflikten umzugehen, gepaart mit der Bereitschaft zur Lösungsfindung … Keine leichte Aufgabe!
Ursachen für Konflikte sind vielseitig und reichen von kleineren Interessensunterschieden bis hin zu massiven Zerwürfnissen. Konflikte sind in unserem Berufs- wie Privatleben normal und bergen in sich Chancen für die persönliche wie die Team-Weiterentwicklung.

Ist jedoch ein Konflikt bereits soweit vorangeschritten und verhärtet, dass keine Lösungsfindung alleine erreicht werden kann, braucht es einen neutralen Vermittler.
Als systemischer Coach begleite ich Konfliktgespräche und steuere allparteilich den Prozess zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner. Das Gespräch findet also in einer Triade statt, in der Sie gemeinsam, schrittweise Möglichkeiten zur Lösungsfindung erarbeiten.